合建大学成立于2017年6月6日，我们将结合企业资深特点和发展状况‘量身定制’课程并进行培训，针对不同的培训对象，因人施教。大学依据公司总体发展战略和人力资源战略，推动和组织公司培训体系的建设，并通过对不同岗位员工和管理人员的培训和发展，支持公司的战略实施、业务发展和人力资本增值，营造学习氛围以促使员工自我学习；对外配合公司业务发展和客户服务策略为客户和合作伙伴提供全面的技术和管理培训解决方案，提升客户满意度；同时通过合建的管理实践经验的分享，与同业共同提升竞争力。
（一）肩负行业使命，培养专业家装人才，“行业满意度为负”的现状，想解决客户满意度的问题，想让我国家装行业从手工业发展到工业文明，必须要经历标准化。特别是在人才方面的竞争已经进入到了白热化阶段，企业的竞争归根到底是人才的竞争，而提高员工素质的最有效途径就是实施企业学习战略。
（二）我国的家装业发展时间短，随着装饰的普及，合建为了积累知识资本，提高品牌知名度和竞争力，合建大学的建立成为了不可扭转的趋势。
